Adakah saya dilecehkan secara seksual di tempat kerja? Berikut adalah 8 tanda untuk diperhatikan

Adakah saya dilecehkan secara seksual di tempat kerja? Nah, jika anda mengemukakan soalan ini, ada kemungkinan besar bahawa anda telah menjadi mangsa gangguan seksual di tempat kerja. Gangguan seksual bukan istilah asing pada masa kini. Jika anda bertanya kepada mana -mana wanita, mereka akan memberitahu anda kisah mereka tentang promosi yang tidak dijawab, menukar jabatan atau kehilangan pekerjaan, hanya kerana mereka tidak mematuhi tuntutan bos dan rakan sekerja mereka, yang mengganggu mereka secara seksual.

Berjuta -juta perbualan di sekitar '#MeToo' dan 'tidak bermakna tidak' kempen adalah bukti bahawa wanita tidak bersedia untuk 'membiarkannya pergi' dan menderita dalam diam. Tetapi apakah gangguan seksual di tempat kerja dan apa yang tidak? Jauh sebelum pergerakan #MeToo bermula di negara ini, garis panduan Vishaka dimulakan oleh Mahkamah Agung India pada tahun 1997 untuk menentukan dengan jelas apa yang menjadi gangguan di tempat kerja dan bagaimana melindungi wanita di tempat kerja.

Menurut garis panduan, gangguan di tempat kerja termasuk hubungan fizikal dan kemajuan, permintaan atau permintaan untuk nikmat seksual, ucapan berwarna seksual, menunjukkan pornografi, dan apa-apa kelakuan fizikal, lisan atau bukan lisan yang tidak diingini. Garis Panduan Vishaka akhirnya menjadi gangguan seksual wanita di Akta Tempat Kerja (Pencegahan, Larangan dan Pembalikan), 2013. Ini undang -undang yang boleh digunakan wanita untuk mengadu terhadap apa -apa jenis gangguan seksual di tempat kerja. 

Jika kita melihat statistik yang diterbitkan oleh Kementerian Pembangunan Wanita dan Kanak India. Ini bermakna semakin banyak wanita datang ke hadapan untuk melaporkan gangguan yang mereka hadapi di tempat kerja.

Apakah gangguan seksual di tempat kerja?

Isi kandungan

• Apakah gangguan seksual di tempat kerja?
• 8 Tanda untuk Berhati -hati untuk Gangguan Seksual Di Tempat Kerja
  • 1. Persekitaran tempat kerja yang bermusuhan
  • 2. Mengalami perbezaan jantina di tempat kerja
  • 3. Sindiran seksual yang pelik di tempat kerja
  • 4. Menggoda 'tidak berbahaya'
  • 5. Berhati -hati untuk "Tugasan Khas"
  • 6. Hadiah disertakan dengan "tanda bahaya"
  • 7. Perhatikan komunikasi dalam talian yang 'tidak diingini'
  • 8. Mencari nikmat seksual dalam pertukaran promosi pekerjaan

Bagaimana untuk mengetahui sama ada anda dilecehkan secara seksual? Sekiranya anda sentiasa bertanya kepada diri sendiri, 'adakah saya dilecehkan secara seksual?', ketahui bahawa gangguan seksual di tempat kerja dapat mengambil banyak bentuk. Ia mungkin bermula dengan komen berat sebelah jantina, ucapan lucah atau jenaka, dan kemajuan seksual. Monica Ray (nama berubah) mengatakan apa yang bermula sebagai jenaka dalam talian yang tidak berbahaya dan lucu yang dihantar oleh rakan sekerja, tidak lama lagi menjadi seksual diikuti oleh kartun dan gambar yang tersirat.

"Saya berasa tidak selesa tetapi saya tidak dapat menghadapinya. Saya mula bertanya kepada diri sendiri, 'Adakah saya dilecehkan secara seksual di tempat kerja?'Kemudian saya menyedari bahawa setiap kali saya membuka surat yang dihantar kepada saya, ada smir dan bisikan di kalangan rakan lelaki saya, menjadikannya jelas bahawa mereka melakukannya dengan tujuan, "kata Monica.

Gangguan seksual di tempat kerja lebih biasa daripada yang anda fikirkan. Setiap Persediaan Profesional mempunyai cacing sendiri mengenai kemajuan seksual yang menyinggung perasaan. Siapa yang belum pernah mendengar kemajuan seksual Harvey Weinstein yang tidak sesuai dengan wanita terkemuka di Hollywood? Di India, kes -kes profil tinggi telah ada dalam berita untuk semua sebab yang salah juga.

Rumah media besar, pejabat besar dan korporat, permulaan, multinasional, bank, sekolah, kolej dan juga rangka kerja undang -undang negara kita - semuanya terdedah kepada bahaya gangguan seksual yang akan berlaku. Perkara terburuk adalah paling kerap memerlukan bulan untuk wanita menyedari bahawa ketidakselesaan dan diskriminasi yang mereka hadapi hanyalah tanda -tanda gangguan seksual di tempat kerja.

Bacaan Berkaitan: Cinta persetujuan di tempat kerja: anda boleh mengabaikan persetujuan tanpa mengetahuinya

Bercakap mengenai contoh gangguan jantina, wartawan Elena Decker (nama berubah) berkata, "Saya meliputi kes di mana wanita ini bekerja di organisasi kerajaan telah mengadu terhadap bosnya. Ini sekitar 15 tahun yang lalu. Aduannya ditangani dengan memusnahkannya dan menukar jabatannya. Bosnya diberi promosi dan dipindahkan ke New York.

"Malah, di pejabat akhbar yang saya kerjakan, ada seorang gadis yang mengadu terhadap seorang senior yang akan selalu menyentuhnya ketika berdiri di belakangnya sambil memeriksa tajuk utama. Dia akhirnya terpaksa meninggalkan pekerjaan itu dan senior terus menjadi editor."

Wanita terdahulu dielakkan bercakap tentang gangguan seksual di tempat kerja kerana mereka merasakan bahawa sementara yang bersalah akan bebas, akibatnya harus dihadapi oleh mereka. Tetapi, sejak kebelakangan ini, syarikat -syarikat di India telah menjadi lebih ketat tentang melaksanakan undang -undang gangguan seksual dan menangani aduan dengan segera dan tidak adil.

Terdapat penyelesaian untuk gangguan di tempat kerja. Sekiranya anda merasakan bahawa tanda -tanda gangguan seksual ada di sana atau anda merasa seperti anda adalah mangsa gangguan di tempat kerja, maka anda harus takut dalam menanganinya. Kami faham ia lebih mudah dikatakan daripada dilakukan tetapi jika kita mahu ancaman ini berhenti, maka itu adalah untuk mengambil langkah pertama itu.

8 Tanda untuk Berhati -hati untuk Gangguan Seksual Di Tempat Kerja

Apakah tanda -tanda seseorang mengganggu anda? Bagaimana untuk mengetahui sama ada anda telah dilecehkan secara seksual? Apakah gejala gangguan? Nah, gangguan seksual di tempat kerja boleh mengambil bentuk halus tetapi berubah menjadi traumatik. Anda mula hidup dalam ketakutan, gangguan itu mula menggigit pada harga diri anda dan anda tidak dapat menumpukan perhatian pada pekerjaan dan kerjaya anda.

Dilarah oleh 'saya dilecehkan secara seksual di tempat kerja' dilema? Benarkan kami menolong anda. Terdapat pelbagai cara di mana gangguan dilakukan di tempat kerja tetapi bagaimana untuk mengetahui sama ada anda dilecehkan secara seksual di tempat kerja? 8 tanda ini dapat membantu anda memahami:

1. Persekitaran tempat kerja yang bermusuhan

Cara mengenali tanda gangguan seksual? Kadang -kadang, di bawah pakaian yang menganjurkan komunikasi terbuka antara jantina, ramai yang cenderung membuat dan ketawa pada jenaka seksual dan memulakan penggodaman seksual yang tidak diingini menjadikan alam sekitar di tempat kerja bermusuhan. Mereka menyeberangi garis nipis antara komunikasi terbuka dan interaksi yang menonjol, dan sebagai hasilnya, membuat kerja tidak selesa dan sukar bagi beberapa rakan sekerja.

Jadi lain kali, jika rakan sekerja atau atasan anda menunjukkan imej atau ilustrasi yang tidak sesuai dan ketawa di hadapan anda, ketahui bahawa ia pasti titik permulaan gangguan seksual. Juga, yang menentang satu orang adalah cara lain untuk melakukan permusuhan. Beberapa rakan sekerja mungkin berkumpul untuk menakut -nakutkan anda apabila anda cuba memberitahu mereka bahawa anda tidak selesa dengan tingkah laku mereka. Tetapi ada langkah yang boleh anda ambil jika anda dilecehkan secara seksual di tempat kerja.

Apakah yang patut awak buat: Keyakinan, sikap dan bahasa badan anda dapat membuat perbezaan besar dalam bagaimana anda dirasakan oleh rakan sekerja anda di tempat kerja. Jelaskan dari hari ke hari bahawa anda tidak takut dengan mereka. Letakkan kaki anda dan tetap tidak takut.

2. Mengalami perbezaan jantina di tempat kerja

Ini adalah satu lagi tanda bahawa anda menjadi mangsa gangguan. Walaupun tenaga kerja wanita profesional di India semakin meningkat hari demi hari, 'perbezaan jantina' masih berada di paras tertinggi sepanjang masa. Sama ada pakej gaji yang rendah berbanding dengan lelaki, peranan kepimpinan yang lebih sedikit atau tidak ada kesinambungan pekerjaan, penduduk kerja wanita selalu terdedah kepada amalan jantina yang tidak sama rata.

Statistik mendedahkan bahawa wanita di bawah umur 30 tahun yang diperolehi 23.07% kurang daripada lelaki. Jurang gaji yang luas ini meletakkan lelaki dalam kedudukan yang menguntungkan dan melayakkan mereka bermain permainan kuasa dengan yakin dengan profesional wanita. Kadang -kadang, pengurus syarikat kanan menggunakan dinamik kuasa ini dan membuat keadaan kerja lebih sukar bagi wanita. Tugasan kerja lewat, menjalin tarikh akhir untuk tinggal di pejabat di luar waktu kerja atau melewati peluang anda ke kiraan seks yang bertentangan sebagai perbezaan jantina di tempat kerja.

Apakah yang patut awak buat? Bercakap! Sekiranya anda merasakan bahawa bos anda membuat anda terlambat bekerja dengan sengaja, jelaskan bahawa anda akan selesai bekerja semasa waktu pejabat dan anda tidak boleh melampaui itu.

3. Sindiran seksual yang pelik di tempat kerja

Setiap individu layak mendapat kerjaya yang bermaruah dan berkualiti, yang mungkin hanya jika tempat kerja cukup selesa bagi mereka untuk meneroka dan meneruskan cita -cita dan matlamat profesional mereka. Tetapi apabila mereka menderita melalui sindiran seksual yang pelik, ia mungkin tidak menggalakkan mereka daripada mengejar matlamat kerjaya mereka.

Sikap regresif boleh menjadi salah satu sebab yang berpotensi rakan sekerja, terutama wanita, sering ditinggalkan atau tidak dapat berkembang dalam karier mereka. 'Hei, seksi! Solek anda adalah tepat pada hari ini."Babe, anda kelihatan cantik curvy dengan warna merah.'Sekiranya anda mendengar ucapan berwarna seksual ini di tempat kerja agak kerap, ketahui bahawa anda adalah mangsa penderaan seksual atau gangguan. Ini mungkin melampau jika pelecehan mengubah perbincangan kerja biasa ke dalam perdebatan seksual atau menanyakan soalan mengenai kehidupan sosial atau seks aktif anda.

"Bos anda boleh membuat atau memecahkan anda," kata Kate Wilson (nama berubah), VP dalam agensi iklan yang terkenal. "Ketika saya mula bekerja, saya berusia 22 tahun dan bos saya akan mengeluarkan saya untuk minum kopi dan bertanya kepada saya jika saya seorang dara. Apabila saya memberitahunya bahawa dia bertanya soalan yang sangat peribadi, dia akan menjawab dengan sangat halus mengatakan bahawa promosi saya ada di tangannya.

"Ya, dia memastikan saya tidak mendapat promosi kerana saya selalu tetap tegas dengan kemajuannya. Saya memindahkan pekerjaan dan kerjaya saya melonjak, tetapi jika keadaan seperti itu timbul pada masa kini, saya pasti akan mengadu terhadapnya, "kata Kate.

Baru -baru ini, Ketua Pegawai Eksekutif Saluran Web Premier menggunakan komen sedemikian untuk mengganggu pekerja wanita. Kemudian, dia terpaksa mengundurkan diri dari jawatan itu setelah ditampar dengan tuduhan gangguan seksual.

Apakah yang patut awak buat? Sekiranya anda melihat tanda -tanda gangguan seksual seperti itu, bersuara. Kami tahu ia sukar tetapi anda perlu mencari keberanian untuk berdiri sendiri. Memberi amaran kepada anda beberapa kali. Sekiranya mereka tidak mendengar, nyatakan aduan terhadap mereka.

4. Menggoda 'tidak berbahaya'

Tidak berbahaya dan menggoda yang tidak berbahaya adalah apa yang anda boleh panggil apabila anda memberitahu mereka untuk berhenti! Tetapi setiap kali mereka memulakan proses menggoda mereka, ia tetap ada apa -apa tetapi tidak berbahaya dan cepat melintasi garis yang menjadikan anda tidak selesa dan marah. Sekiranya anda masih berurusan dengan dilema 'saya dilecehkan secara seksual di tempat kerja', faham bahawa ini adalah tanda mutlak. 

Berada di tempat kerja memerlukan kod tingkah laku dan formaliti profesional. Mana -mana jenis penggoda yang tidak diingini semasa atau selepas waktu kerja dikira sebagai tidak beretika dan tidak profesional. Sekiranya anda masih berusaha untuk mengetahui bagaimana untuk mengetahui bahawa anda akan dilecehkan secara seksual, ini adalah satu tanda tembakan pasti.

Seorang wanita, yang memfailkan kes gangguan seksual terhadap bosnya, memberitahu kami: "Dia akan mengatakan perkara seperti, 'Saya harap saya adalah fail yang anda bawa dengan anda. Saya akan terus ditekan ke pangkuan anda kemudian '. Dia tidak akan pernah membuat kenyataan sedemikian di hadapan orang lain. Tidak ada yang tahu apa yang dia lakukan kepada saya. Dia mahu menyiratkan bahawa dia benar -benar berminat dengan saya, sebab itulah dia menggoda begitu kuat. Tetapi saya mendapati dia menjadi rayapan mutlak."

Apakah yang patut awak buat? Menegaskan anda 'tidak' dengan kuat dan angkat suara anda pada masa yang tepat untuk menggagalkan gangguan pada tunas.

5. Berhati -hati untuk "Tugasan Khas"

Apa penyalahgunaan atau gangguan di tempat kerja? Projek kerja tambahan dilengkapi dengan tanggungjawab pekerjaan tambahan. Pelatih atau penyegar, terutamanya, melihatnya sebagai peluang untuk membuktikan bakat dan kemahiran mereka, tetapi kami Bonobologi Pakar memberi amaran kepada anda untuk berhati -hati untuk tanda -tanda gangguan seksual seperti itu. 

Bertanya kepada diri sendiri 'Adakah saya dilecehkan secara seksual di tempat kerja'? Nah, sebarang tugasan kerja yang memanggil anda untuk tinggal di pejabat sahaja untuk peralihan lewat boleh menjadi perangkap yang berpotensi. Peraturan yang sama berlaku untuk projek yang memerlukan perjalanan ke bandar atau negara yang berbeza. Ini mungkin peluang atasan anda untuk membuat kemajuan fizikal terhadap anda di luar halangan pejabat.

"Kami melancong dari New York ke California untuk projek dan atasan saya terus mengatakan dia mahu tinggal di bilik yang sama dengan saya. Saya sangat takut bahawa saya memilih keluar dari tugasan yang memetik masalah kesihatan. Ia sangat mengerikan, "kata Chloe Smith (nama berubah), pakar pemasaran digital berusia 26 tahun.

Apakah yang patut awak buat? Pastikan mata dan telinga anda terbuka. Perhatikan bahasa badan anda dan cara bercakap. Tetap berjaga -jaga dan pandai pada setiap masa kerana anda mungkin akan dibawa ke dalam situasi yang rumit dan kemudian dipersalahkan kerana menggoda bos.

6. Hadiah disertakan dengan "tanda bahaya"

Bagaimana untuk mengetahui jika anda telah dilecehkan secara seksual di tempat kerja? Berhati -hati untuk 'Hadiah Khas'. Hadiah baik jika mereka adalah sebahagian daripada tradisi pejabat anda di Diwali, Krismas, Kesyukuran atau festival lain. Tetapi jika bos anda terlalu murah hati untuk mandi anda dengan hadiah yang berharga, maka itu mungkin merupakan percubaan untuk menghina anda dan menyatakan minatnya untuk mendapatkan 'sesuatu yang lebih' dari anda.

Ini adalah gejala gangguan. Menafikan hadiah tersebut secara langsung akan membuat anda berpotensi selamat dari kemajuan seksual seperti itu. Ya, tidak menafikan hakikat bahawa ia boleh membuatnya marah dan dia boleh mengeluarkannya secara profesional. Tetapi hadiah kecil boleh membawa kepada jangkaan dan situasi yang lebih besar yang mungkin anda tidak dapat mengendalikan kemudian. Juga, keperluan untuk pertemuan bersendirian dengan anda di luar pejabat melalui kopi atau minuman, sebaiknya dielakkan.

Apakah yang patut awak buat? Tidak ada cara lain yang benar -benar daripada membuatnya jelas dari awal lagi bahawa anda tidak akan menerima hadiah.

7. Perhatikan komunikasi dalam talian yang 'tidak diingini'

Tinggal Berhubungan dengan Rakan -rakan 24x7x365 Mungkin keperluan budaya profesional yang kompetitif, tetapi jangan biarkan ia menjadi tanah yang subur untuk gangguan seksual dalam talian. Berhati -hati jika rakan sekerja atau bos menghantar emojis di WhatsApp, terutamanya pada waktu yang ganjil. Tidak akan mengambil masa lama untuk senyum menjadi pelukan dan ciuman dan, jika anda mengembalikannya, maka anda mungkin akan membuat kesilapan yang serius. 

Ini adalah gejala gangguan yang harus anda kenali dan memahami. Sekiranya rakan sekerja atau pengurus syarikat kanan, anda beberapa teks yang keterlaluan, jenaka seksual atau gambar melalui WhatsApp dan kemudian meminta maaf atas 'salah ke hadapan', jangan ambilnya dengan ringan. Sekiranya dia menghantar permintaan rakan kepada anda di Facebook, atau Ikut Instagram, abaikannya.

Ini akan menjadi isyarat yang jelas bahawa anda hanya mahukan persatuan profesional dengan atasan anda dan anda boleh menguatkan diri anda terhadap gangguan seksual dalam talian.

Apakah yang patut awak buat? Pastikan anda tetap profesional dalam semua teks dan e -mel anda. Sekiranya anda merasakan e -mel dan teks dari rakan sekerja atau unggul anda terlalu kasual, tidak formal atau peribadi, menjadikannya satu titik untuk memberitahu mereka bahawa anda ingin mengekalkan perbualan dengan ketat profesional.

Bacaan Berkaitan: Cara Mengetahui Sekiranya Bos Anda Menyukai Anda Secara Romantik?

8. Mencari nikmat seksual dalam pertukaran promosi pekerjaan

Masih tertanya -tanya 'adakah saya dilecehkan secara seksual'? Nah, jika anda diminta untuk mendapatkan nikmat seksual sebagai pertukaran untuk promosi atau cadangan positif, maka ya, itu adalah gejala utama gangguan. Dalam erti kata lain, 'quid pro quo' adalah salah satu bentuk gangguan yang paling menonjol oleh bos. 

Biasanya, ia diterjemahkan sebagai 'ini untuk itu' di mana pekerja boleh menerima manfaat pekerjaan seperti cadangan prestasi yang baik, promosi, kenaikan gaji, atau projek berprestij sebagai pertukaran untuk nikmat seksual. Penafian rangsangan seksual sedemikian mungkin bermakna kehilangan pekerjaan, pembulian tempat kerja yang agresif atau ulasan prestasi buruk. 

Ini adalah tanda -tanda mutlak seseorang yang mengganggu anda. Ini adalah salah satu pelanggaran seksual di tempat kerja yang mesti dibawa ke notis jawatankuasa aduan dalaman pejabat anda secepat mungkin. Sekiranya anda berfikir bagaimana untuk mengetahui sama ada anda dilecehkan secara seksual, ini adalah satu isyarat yang anda tidak boleh mengabaikan.

Apakah yang patut awak buat? Kumpulkan cukup bukti dan mengadu dengan segera.

Sebaik sahaja anda pasti gangguan seksual di tempat kerja, jangan diam -diam takut akan kesan bercakap. Jangan malu untuk memfailkan aduan. Membuka, memimpin pertempuran anda terhadap gangguan seksual dan melakukan sedikit untuk menjadikan dunia profesional lebih selamat untuk setiap individu di India dan dunia. Ini bukan tugas yang mudah tetapi yang paling penting.

Dia fikir dia sepatutnya bermain -main dengan bosnya, tetapi langkah itu kembali

Mengapa saya mengejar mantan saya di media sosial? - Pakar memberitahu dia apa yang perlu dilakukan

Isteri kasar saya mengalahkan saya dengan kerap tetapi saya melarikan diri dari rumah dan mendapat kehidupan baru