Betapa biasa wanita mengganggu lelaki?

Kami sering lupa untuk bercakap tentang gangguan seksual lelaki ketika kita membincangkan masalah jantina dan masalah sosial yang lain. Walaupun penting untuk menjadikan masyarakat lebih selamat bagi wanita, terdapat juga peratusan besar lelaki yang dilecehkan secara seksual di dunia hari ini.

Ini adalah sebahagian daripada siri berterusan kami yang bertujuan untuk melihat gangguan seksual dan serangan dari semua sudut, tanpa stereotaip jantina. Walaupun lelaki terus digambarkan sebagai pemangsa seksual dan penindas dalam perkongsian, perkahwinan atau hubungan, kita perlu membuka mata kita kepada realiti bahawa masyarakat telah berubah, dan isu gangguan bukan hanya terhad kepada wanita.

Lelaki yang dilecehkan secara seksual

Isi kandungan

• Lelaki yang dilecehkan secara seksual
  • Lelaki di tempat kerja
  • Tidak ada undang -undang terhadapnya
  • Kes 1
  • Kes 2
  • Kes 3:
• Soalan Lazim

Menemukannya terlalu memalukan untuk dibicarakan, lelaki yang dilecehkan secara seksual hari ini, tidak pernah keluar dan menyuarakan pengalaman dan perjuangan mereka. Sama ada di tempat kerja atau di rumah, lelaki hari ini tidak begitu selamat seperti yang kita anggap. Mereka mungkin lebih kuat secara fizikal, tetapi kadang -kadang walaupun itu tidak mencukupi.

Gangguan seksual lelaki di tempat kerja bukanlah sesuatu yang baru, tetapi kami terkejut mendengarnya kerana kekurangan perbualan di sekelilingnya. Apapun alasannya, kita tidak dapat menafikan fakta lagi- seorang wanita mengganggu lelaki yang berlaku di dunia kita hari ini.

Lelaki di tempat kerja

Kami masuk ke bilik lembaga korporat yang mewah di mana lebih ramai wanita menduduki jawatan kepimpinan dan tempat duduk kuasa. Bolehkah seorang wanita berada dalam kedudukan yang kuat secara seksual dan emosi yang melaporkannya?

Ya, ia sering berlaku dalam suasana korporat global. Anda mungkin bertanya -tanya dan saya pasti kami akan menemui banyak kes di mana seorang lelaki akan mengadu tentang bosnya bosnya secara seksual dan emosional yang mengganggunya.

Apakah perbezaan antara seorang lelaki yang mengganggu pekerja wanita dan seorang wanita yang mengganggu pekerja lelaki

Di banyak negara, wanita itu dilindungi oleh undang -undang, sekurang -kurangnya di atas kertas, sementara seorang lelaki mungkin tidak mempunyai perlindungan yang sama walaupun menghadapi gangguan emosi dan seksual.

Bacaan Berkaitan: Bahasa badan wanita di tempat kerja- panduan dan tidak

Tidak ada undang -undang terhadapnya

Di India, undang -undang gangguan seksual berkaitan dengan wanita. Tidak ada undang -undang sedemikian yang melindungi lelaki. Tidak ada garis panduan yang ada mengenai apa yang perlu dilakukan apabila seorang wanita mengganggu lelaki di pejabat. Adakah terdapat jalan keluar untuk lelaki selain meninggalkan pekerjaan dengan senyap dengan kepalanya digantung? Tiada.

Ini adalah satu lagi contoh di mana undang -undang miring dan menentukan bahawa lelaki, sebagai jantina 'lebih kuat', tidak boleh menjadi mangsa gangguan seksual. Peranan jantina tradisional telah menjadi berlebihan hari ini dan ini juga perlu mencerminkan undang -undang kita. Izinkan saya memberi anda tiga contoh gangguan seksual oleh bos wanita (semua yang diriwayatkan oleh kawan rapat saya dan di mana bos adalah wanita).

Nama -nama dalam kes -kes berikut telah ditukar untuk melindungi identiti.

Kes 1

Pam digunakan untuk bercanda memanggil 'skor mudah' Adam di hadapan di hadapan pasukannya. Contoh: "Di manakah skor yang mudah itu. Minta dia datang ke kabin saya sekarang."Ia memalukan bukan sahaja Adam, tetapi juga orang lain dalam pasukan.

Suatu hari, Adam tidak boleh mengambilnya lagi dan memberitahu bosnya bahawa dia tidak suka dipanggil dengan nama itu. Dalam masa enam bulan Adam kehilangan pekerjaannya kerana prestasi buruk selepas bosnya menghantar 13 e -mel kepada HR mengenai sikapnya yang tidak baik dan kasual terhadap kerja. Dia terus memanggilnya sebagai 'skor mudah' walaupun dalam mesyuarat rasmi sepanjang masa.

Kes 2

Di pesta pejabat, bos Nick memintanya minum dan menari dengannya. Nick berada di sektor perkhidmatan IT dan berasal dari keluarga Katolik yang konservatif. Dia berpendidikan dalam komuniti yang sangat tertutup, dan telah berkahwin dengan tiga orang anak. Nick berasa janggal berada di pesta pejabat, apalagi menari.

Apabila dia enggan menari dengan bosnya yang mabuk, dia tidak mengambilnya terlalu baik, kerana 'penolakan' menjadi sejenis jenaka di dalam pejabat, seolah -olah dia telah dibingkai dari rakan sekerja. Nick dipecat dari tugasnya kerana tidak menjadi pemain pasukan dalam masa sebulan kejadian.

Ini bukan satu -satunya kes gangguan seksual lelaki di pejabat ini. Tetapi selepas nasib Nick, tidak ada yang berani mengadu tentang bos di tempat kerja.

Kes 3:

Sia dan suaminya bekerja di jabatan yang sama. Sia dan bosnya tidak berkongsi hubungan yang mesra dan Shefali dijadikan pengurus menegak seterusnya (menegak yang berbeza). Bos Sia mula mengganggu suaminya untuk mengajar Shefali pelajaran.

Dia sering duduk dekat, badan menghubunginya sambil menyemak karya seni dengan santai. Pada beberapa hari, dia dengan santai meletakkan lengannya di bahunya atau memeluknya tanpa alasan yang jelas. Sia melaporkan tingkah laku kepada HR dan dalam masa tiga bulan kejadian, suaminya tanpa pekerjaan.

Suaminya dituduh mengganggu bosnya secara seksual. Ya, ketika HR bertanya kepada bos, dia berbohong tentang kejadian itu dan mencipta kisahnya sendiri. Apabila mereka cuba melawan dan menuntut syarikat itu, penyelidikan menunjukkan peratusan lelaki dilecehkan secara seksual setiap tahun, dan mereka tahu mereka kehilangan kes itu tanpa melawannya.

Adakah anda fikir tiga insiden di atas jatuh ke dalam kategori lelaki yang mengganggu wanita? Ketiga -tiga pekerja di atas dipecat dari pekerjaan mereka dan dalam kes ketiga pekerja itu bahkan tidak diberi pelepasan yang mulia.

Gangguan seksual lelaki oleh bos wanita dalam senario korporat jelas merupakan realiti yang suram. Terdapat banyak wanita senior yang mengganggu bawahan lelaki mereka, tetapi jarang sekali bahawa orang -orang yang terselamat maju.

Insiden itu banyak tetapi tidak ada penyelesaian. Kita mesti mengakui bahawa jenayah tidak boleh menjadi spesifik jantina - orang -orang dari semua jantina mampu gangguan dan mangsa mungkin seorang lelaki yang terlalu malu atau takut kehilangan pekerjaannya untuk bersuara.

Adakah kita memerlukan undang-undang neutral jantina untuk gangguan seksual? Beritahu kami dalam komen.

Soalan Lazim

Penyelidik mendapati bahawa sekurang -kurangnya 1 dari 6 lelaki telah mengalami penderaan seksual atau serangan, sama ada pada zaman kanak -kanak atau sebagai orang dewasa. Dan ini mungkin merupakan anggaran yang rendah, kerana ia tidak termasuk pengalaman noncontact, yang juga boleh mempunyai kesan negatif yang berkekalan

Lebih biasa daripada yang kita fikirkan. Kami tahu wanita yang dilecehkan secara seksual di tempat kerja, tetapi peratusan lelaki yang diserang secara seksual oleh bos wanita jauh lebih tinggi daripada yang kita tahu.

Tidak dalam kes lelaki. Lelaki hampir tidak mempunyai perlindungan terhadap gangguan seksual, baik secara sosial dan sah.

10 wajah berkuasa yang menggesa negara untuk berdiri dan bercakap terhadap gangguan seksual

Isteri kasar saya mengalahkan saya dengan kerap tetapi saya melarikan diri dari rumah dan mendapat kehidupan baru

Empati - filem pendek mengenai gangguan seksual