Peranan persetujuan tidak boleh bermaksud perkara lain?

Aduan gangguan seksual di tempat kerja tidak selalu disebabkan oleh tingkah laku seksual yang sangat menyedihkan. Malah, kebanyakan aduan adalah hasil daripada kekurangan pemahaman tentang peranan persetujuan dalam memulakan hubungan romantis, yang menjadi lebih penting dalam hal romantik tempat kerja. Tidak mengetahui apa yang tidak persetujuan sering membawa kepada tingkah laku tersirat dan tidak sesuai (termasuk kemajuan romantis berulang) yang merupakan kejadian biasa di pejabat, dan oleh itu, jarang ditangani kecuali aduan rasmi dibangkitkan.

Beberapa kes seperti itu juga tertawa dan tidak diambil serius oleh majikan, yang gagal memahami kesan yang ada pada insiden tersebut terhadap pekerja mereka. Dalam pengalaman saya sebagai ahli luaran kepada jawatankuasa dalaman, saya telah menemui beberapa kes yang sangat menggembirakan (dan bahkan filem). Mereka mungkin tidak kelihatan lucu pada masa siasatan, terutamanya kepada pengadu, tetapi sekarang mereka telah berjaya diselesaikan, semua orang yang terlibat dapat melihat kembali dan sedikit ketawa. Kes di mana individu tidak dapat memahami perkataan "tidak", biasanya jatuh di bawah kategori ini.

Apabila seseorang tidak mendapat apa yang tidak diberkati

Isi kandungan

• Apabila seseorang tidak mendapat apa yang tidak diberkati
• Peranan Persetujuan: Tidak bermaksud tidak
• Persetujuan? Apa persetujuan?
• Mengapa Peraturan Perkara Persetujuan?

Peraturan persetujuan cukup mudah: melainkan jika seseorang secara eksplisit mengatakan 'ya' kepada kemajuan orang lain, minat mereka tidak dapat dianggap. Walau bagaimanapun, kepercayaan dalam idea persetujuan tersirat (melalui bahasa badan, gerak isyarat atau hanya kekurangan yang jelas, tegas 'tidak'), memusnahkan situasi ini.

Untuk menggambarkan, izinkan saya berkongsi salah satu kes yang paling menghiburkan yang saya hadapi. Di sini seorang lelaki yakin bahawa rakan sekerja wanita hanya berminat dengannya ketika dia berada di dalamnya. Dia membuat beberapa percubaan untuk bertanya kepadanya pada tarikh, setiap satu daripadanya tidak berjaya. Apabila wanita ini menyedari bahawa dia tidak akan berhenti bertanya kepadanya, dia memfailkan aduan gangguan seksual. Dia mendakwa bahawa selain membuat kemajuan yang tidak diingini, dia juga telah mengejarnya di seluruh pejabat, pantri dan kafeteria. Ini, walaupun dia telah menunjukkan dengan jelas bahawa dia tidak berminat dengannya.

Apabila Jawatankuasa Dalaman memanggilnya untuk memberitahunya tentang aduan itu dan meminta jawapannya, dia benar -benar fleksibel dan tidak percaya bahawa dia telah mengadu terhadapnya. Dia tidak menafikan sebarang tuduhan tetapi enggan menerima bahawa tingkah lakunya tidak diinginkan kepadanya.

Tanggapannya kepada kami adalah seperti berikut: "Ma'am, kali pertama saya melihatnya, saya tahu bahawa ada sesuatu yang istimewa di antara kami - ia adalah cara dia tersenyum kepada saya ketika kami diperkenalkan. Saya mengikutinya untuk mengenali dia lebih baik - dia suka dan tidak suka, yang dia dekat, dan apa yang dia lakukan pada masa lapangnya.

"Kemudian suatu hari, saya memintanya untuk makan malam. Dia berkata tidak, dan memberitahu saya bahawa dia tinggal bersama ibu bapanya, yang tidak suka dia keluar pada waktu malam, jadi saya memintanya keluar untuk makan tengah hari - dia berkata bahawa dia lebih suka makan hanya makanan di rumah. Beberapa hari kemudian, saya memintanya keluar untuk minum kopi, dan dia berkata bahawa dia baru -baru ini menyerahkan kafein sejak dia sedang tidur.

Bacaan Berkaitan: 12 Cara Hal Ehwal Pejabat Boleh Mengeja Masalah Untuk Anda

Kemudian beberapa hari kemudian, saya bertanya kepadanya jika dia ingin menonton filem Avengers baru dengan saya dan dia mengatakan bahawa dia tidak suka filem tindakan. Jadi selepas beberapa hari lagi, ketika kita bertemu satu sama lain di lif, saya bertanya kepadanya apakah dia ingin menonton filem komedi. Pada masa itu ma'am, dia berkata tidak kerana semua kawannya ada di sekelilingnya. Saya dapat melihat betapa malu dia. Saya sepatutnya tidak bertanya kepadanya di hadapan kawan -kawannya tetapi saya sangat yakin walaupun dia tidak berkata dengan mulutnya, matanya berkata ya."

Sekiranya seseorang mencari contoh persetujuan dalam hubungan atau bahkan romantik yang muda, kes ini boleh menjadi contoh buku teks tentang apa yang tidak persetujuan. Ketiadaan 'tidak' yang jelas atau tidak menolak kemajuan seseorang dengan tegas, tidak persetujuan tersirat.

Adakah bunyi ini biasa kepada anda? Berapa kali kita menyaksikan senario serupa dalam filem India? Adakah Simran sebenarnya menunjukkan kepada Raj bahawa dia berminat dengannya sebelum dia mendarat di India? Dari filem seperti Darr dan Kabhi Haan Kabhi Naa kepada Tere Naam dan Badrinath Ki Dulhaniya, Bollywood telah memuliakan konsep bahawa jika anda mencuba cukup keras, maka "Ek Din, Haseena Maan Jaayegi" (Suatu hari, gadis itu akan berkata ya). Atau menghilangkan anda untuk terus berusaha kerana "uski na mein hai haan"(Dia berkata tidak, tetapi bermaksud ya).

Malangnya, perbuatan mewah mengatakan sebaliknya. Tingkah laku sedemikian boleh membuat orang berasa sangat tidak selesa, dan sementara ini mungkin tidak kelihatan seperti tingkah laku seksual 'seksual', pendahuluan romantis yang berulang -ulang dan tidak diingini berada di bawah definisi gangguan seksual, kerana mereka mewujudkan persekitaran kerja yang bermusuhan.

Peranan Persetujuan: Tidak bermaksud tidak

Dalam beberapa kes seperti yang saya nyatakan di atas, kita melihat orang yang tidak dapat memahami atau tidak dapat menerima hakikat bahawa mereka ditolak atau tidak tahu bagaimana menangani penolakan. Pada yang lain, kita melihat bahawa penolakan yang jelas diabaikan. Dalam kes lain saya mengendalikan, seorang pekerja lelaki mengadu tentang rakan sekerja perempuannya yang, setelah menyatakan cintanya kepadanya dan diberitahu bahawa dia tidak membalas perasaan itu, akan memanggilnya dengan berterusan.

Dia terus melakukan ini walaupun dia memberitahunya untuk meninggalkannya sendiri, gagal yang dia menyekat nombornya. Oleh kerana dia tidak dapat mengelakkannya di tempat kerja, dia kemudian meminta rakannya (rakan sekerja lain) untuk memberitahunya untuk berhenti mengganggu dia. Pada ketika ini, rakannya mula menelefon dan (dalam usaha untuk memasangkannya secara emosional untuk memberi) memberitahunya bahawa gadis ini telah mengalami kemurungan dan menjadi sangat tidak sihat kerana dia memecahkan hatinya.

Dalam kes sedemikian, menjadi sukar untuk menyelesaikan masalah tanpa campur tangan luaran. Penting untuk berhati -hati bahawa peraturan persetujuan berfungsi dengan baik dan tetap sama, tanpa mengira jantina.

Bacaan Berkaitan: Gangguan seksual lelaki dan jenisnya

Persetujuan? Apa persetujuan?

Lupakan nuansa persetujuan yang jelas atau tersirat, ada contoh tertentu di mana seseorang benar -benar tidak tahu tentang konsep persetujuan itu sendiri. Ketika itulah kita melihat kes -kes di mana orang tidak peduli dengan penolakan sama sekali, kerana mereka tidak meminta persetujuan dan juga tidak percaya bahawa ada yang salah dengan tingkah laku mereka.

Dalam salah satu kes saya, beberapa wanita mengadu bahawa rakan sekerja lelaki biasa menatapnya. Untuk ini jawapannya adalah bahawa dia tidak memegang tangan mereka dan menghalang mereka daripada bekerja; Dia tidak mengatakan apa -apa kepada mereka, atau mengharapkan apa -apa sebagai balasan, jadi bagaimana dia boleh mengganggu mereka?

Dia mendakwa bahawa dia dapat melihat sesiapa atau apa sahaja yang dia mahu dengan mata sendiri. Apabila jawatankuasa dalaman cuba menjelaskan bahawa menatap seseorang yang sentiasa dapat membuat mereka merasa sangat tidak selesa, dia bertanya apakah ia akan menyelesaikan masalah itu jika dia memakai cermin mata hitam di pejabat!

Mengapa Peraturan Perkara Persetujuan?

Saya telah ditanya mengapa orang membuat "masalah besar" mengenai perkara -perkara kecil ini dengan melaporkannya kepada jawatankuasa dalaman sebagai aduan gangguan seksual di tempat kerja. Tanggapan saya ialah persetujuan dan penghormatan adalah konsep bahawa orang belum memahami sepenuhnya, dan sehingga ada perubahan dalam pemahaman masyarakat, isu -isu ini tidak selalu dapat ditangani oleh individu.

"Tidak" tidak bermaksud "mungkin masa lain" atau bahawa seseorang itu malu atau malu untuk ditanya di hadapan orang lain. Itu bermaksud bahawa mereka tidak berminat. Persetujuan juga tidak tersirat oleh kesunyian seseorang. Apabila penolakan yang halus dan bahkan gagal, campur tangan formal diperlukan. Kami telah melihat kes -kes di mana seorang individu berhenti mengejar seorang rakan sekerja apabila mereka ditolak, hanya untuk mula berperilaku dengan cara yang sama dengan rakan sekerja lain. Corak tingkah laku sedemikian yang menyebabkan ketidakselesaan kepada banyak pekerja, tidak boleh diabaikan oleh organisasi.

Terdapat juga perbezaan yang dibuat antara tingkah laku sedemikian yang berlaku dalam kehidupan peribadi berbanding tempat kerja. Terdapat beberapa sekatan di tempat kerja yang menghalang anda daripada menolak pendahuluan dari rakan sekerja dan mempertaruhkan menjadi kasar apabila penolakan sopan diabaikan - hakikat bahawa anda duduk di lantai yang sama, bekerja pada projek yang sama dan harus melihat orang itu setiap hari, Pasti menjadikannya lebih sukar untuk meminta seseorang mundur! Terdapat jangkaan tambahan di tempat kerja yang selamat dan selesa supaya anda dapat memberi tumpuan kepada produktiviti.

Kali berikutnya anda menghancurkan rakan sekerja dan tertanya -tanya sama ada atau tidak anda harus bergerak, bermain dengan peraturan persetujuan dapat membuat maze perasaan dan sempadan profesional lebih mudah. Berikut adalah rekap cepat mengenai persetujuan apa yang tidak:

1. Mereka membuat alasan untuk mengelakkan menghabiskan masa bersendirian dengan anda
2. Mereka selalu sibuk untuk anda tetapi mempunyai cukup masa untuk orang lain
3. Mereka berkata tidak

Memfailkan aduan gangguan seksual tidak bermakna anda akan merosakkan kerjaya seseorang.

Ramai kali, orang cenderung untuk diam walaupun kemajuan seseorang membuat mereka merasa tidak selesa kerana mereka tidak mahu merosakkan kerjaya orang lain. Walau bagaimanapun, apabila organisasi mendakwa mempunyai dasar toleransi sifar yang tidak bermakna bahawa sesiapa yang didapati bersalah atas gangguan seksual akan ditamatkan.

Kesalahpahaman ini mengakibatkan beberapa isu seperti itu menjadi cahaya. Akta Posh bertujuan untuk mewujudkan persekitaran kerja yang selamat dan selesa untuk semua pekerja, dan tanggungjawab jawatankuasa dalaman adalah untuk mencegah serta membetulkan tingkah laku tersebut.

Oleh itu, insiden seperti yang disebutkan di atas, dinilai berdasarkan faktor seperti kesan, kekambuhan dan niat, atau bahkan pemahaman tentang bagaimana tindakan sedemikian mempengaruhi orang lain. Tindakan hukuman disyorkan apabila tingkah laku teruk atau ketika dalam hal masalah kecil, tindakan pencegahan, kepekaan dan kaunseling gagal. Apa yang paling penting ialah anda tidak menderita dalam diam.

Apa yang berlaku ketika anda tidak meminta persetujuan?

Adakah cinta memberi kita hak untuk mengabaikan persetujuan? Tidak, walaupun Bollywood mengatakan begitu!