Masalah wanita hamil di tempat kerja- bagaimana menanganinya

Memupuk kehidupan kecil di dalam rahim anda adalah pengalaman unik yang merupakan asas dan intipati keibuan. Walaupun kehamilan itu sendiri tidak menghalang keupayaan anda untuk meneruskan cita -cita profesional dengan sepenuhnya, wanita hamil semakin menghadapi rawatan yang tidak adil di tempat kerja.

Masalah seperti risiko kesihatan dan keselamatan yang dihadapi semasa kehamilan tidak boleh dianggap ringan kerana mereka boleh membawa kesan yang serius bukan sahaja untuk wanita tetapi juga anak -anak mereka yang belum lahir dan akibatnya, keluarga mereka.

Bagaimana ia mempengaruhi anda?

Kehamilan, secara umum, adalah tempoh emosi dan fizikal yang mencabar untuk wanita. Apabila anda mempunyai bayi yang sedang dalam perjalanan, perkara terakhir yang perlu anda bimbangkan adalah keselamatan pekerjaan. Menjadi tekanan yang berterusan kerana tingkah laku diskriminasi di tempat kerja boleh menjadi bahaya kesihatan yang serius bagi wanita hamil.

Juga, membesarkan anak dalam persekitaran yang sesuai memerlukan kestabilan kewangan, yang mungkin diancam oleh tindakan tertentu majikan. Wanita memerlukan waktu kerja yang fleksibel semasa kehamilan untuk menjaga diri mereka dengan lebih baik.

Diskriminasi kehamilan bukan mitos:

Laporan oleh Suruhanjaya Kesaksamaan dan Hak Asasi Manusia menunjukkan bahawa 20 peratus wanita dilaporkan menghadapi tingkah laku diskriminasi semasa kehamilan mereka dari majikan dan rakan sekerja mereka. Juga, 10 peratus wanita mengatakan bahawa mereka tidak digalakkan untuk menghadiri pelantikan pranatal.

Menurut data yang tersedia dari EEOC, hampir 31,000 caj telah difailkan antara 2011 hingga 2015 terhadap diskriminasi kehamilan. Bilangan kes tertinggi yang dilaporkan didapati dalam industri penjagaan kesihatan dan bantuan sosial. Kira -kira 28.5 peratus caj yang difailkan oleh wanita kulit hitam dan 45.8 peratus difailkan oleh wanita kulit putih.

Satu lagi tinjauan yang dijalankan oleh Pertubuhan Bantuan Wanita menunjukkan bahawa hampir separuh daripada semua wanita yang ditinjau melaporkan kekurangan keselamatan pekerjaan semasa kehamilan mereka dan hampir 31 peratus mengatakan bahawa mereka secara sedar menangguhkan kehamilan mereka kerana takut kehilangan pekerjaan mereka.

Apa yang menjadi diskriminasi?

Bagi kebanyakan wanita, kerjaya profesional bukan hanya satu cara untuk memenuhi keperluan, tetapi ia memberikan mereka kepuasan sosial, intelektual dan peribadi. Walau bagaimanapun, ramai wanita terus menghadapi masalah di tempat kerja semata -mata kerana mereka hamil. Jenis diskriminasi ini boleh mengambil banyak bentuk dan meletakkan wanita pada kelemahan yang ketara jika dibandingkan dengan rakan lelaki mereka.

Diskriminasi kehamilan secara rasmi ditakrifkan sebagai rawatan yang tidak adil terhadap ibu hamil dan berlaku apabila mereka dipecat, menolak pekerjaan atau diskriminasi kerana kehamilan mereka atau niat mereka untuk hamil. Diskriminasi kehamilan boleh mengambil banyak bentuk termasuk:

• Penafian cuti bersalin
• Tidak dinaikkan pangkat
• Kenaikan atau penurunan harga yang ditolak
• Gangguan atau komen yang tidak menyenangkan
• Pengasingan dari tugasan teratas
• Gaji tidak sekata
• Terpaksa meluangkan masa

Keadaan kerja yang berbahaya:

Tidak ada keraguan bahawa wanita sama sukar dan berdaya tahan seperti lelaki ketika melaksanakan tugas profesional. Walau bagaimanapun, bayi di dalamnya berada dalam keadaan halus dan memerlukan penjagaan yang lembut. Semua yang anda lakukan akan menjejaskan anak yang belum lahir termasuk diet, emosi, dan kerja anda.

Terdapat pekerjaan tertentu yang memerlukan tugas -tugas berat secara fizikal, seperti berdiri selama berjam -jam. Walaupun ini boleh menyebabkan ketidakselesaan bagi wanita hamil, sangat berbahaya bagi bayi. Dalam satu kajian, didapati bahawa wanita yang menghabiskan berjam -jam berdiri semasa kehamilan melahirkan anak -anak dengan saiz kepala lebih kurang 3 peratus. Kajian ini termasuk data lebih daripada 4,600 wanita hamil. Ini adalah fakta yang membimbangkan kerana kepala yang lebih kecil mungkin memudaratkan perkembangan otak.

Beberapa komplikasi kesihatan lain yang boleh timbul daripada berdiri selama berjam -jam semasa kehamilan termasuk;

• Tekanan darah tinggi
• Sakit belakang bawah
• Gejala yang teruk disfungsi simfisis pubis
• Kelahiran pramatang
• Edema

Walaupun agak jelas bahawa merokok dan alkohol berbahaya semasa kehamilan, kerja yang memerlukan wanita hamil berada di hadapan bahan kimia toksik atau asap juga mempunyai kesan buruk pada janin.

Terdapat beberapa cara bahan kimia boleh memasuki badan anda termasuk bersentuhan dengan kulit, pernafasan dan menelan tidak sengaja. Sangat penting untuk memahami sepenuhnya kesan mana -mana bahan kimia yang anda boleh bersentuhan dengan di tempat kerja, kerana mereka boleh menyebabkan keguguran, ketidakupayaan kongenital dan masalah perkembangan.

Pendedahan kimia sangat berbahaya pada trimester pertama kehamilan sebagai pembentukan anggota badan dan organ berlangsung. Terdapat banyak faktor yang mempengaruhi kesan pendedahan kimia, termasuk jenis kimia, sifat hubungan dan tempoh.

Bekerja berjam -jam

Kebanyakan orang merasa sukar untuk bersaing dengan waktu kerja yang panjang tanpa keletihan sepenuhnya. Walau bagaimanapun, bagi wanita hamil, ini secara khusus mencabar dan berisiko untuk kesihatan bayi yang belum lahir.

Pengajian menunjukkan bahawa wanita hamil yang bekerja lebih dari 25 jam seminggu melahirkan bayi yang berat sehingga 200 gram kurang dari purata. Kanak -kanak yang dilahirkan lebih kecil lebih mudah terdedah kepada kecacatan jantung, masalah pernafasan, masalah pencernaan, dan kesukaran pembelajaran.

Ada sebab mengapa ini berlaku. Melaksanakan kerja fizikal dapat mengurangkan aliran darah ke plasenta, menjadikannya sukar bagi pemakanan dan oksigen yang tepat untuk mencapai janin. Begitu juga, tekanan yang disebabkan oleh kerja berjam -jam juga boleh menjadi alasan yang mungkin. Selain itu, wanita yang bekerja berjam-jam semasa kehamilan juga berisiko tinggi untuk membangunkan pra-eklampsia.

Berurusan dengan masalah ini:

Sebagai wanita hamil, itu adalah hak anda dan tanggungjawab anda untuk memastikan bayi itu selamat tanpa menjejaskan kerjaya profesional anda.

Ketahui hak anda:

Akta Diskriminasi Kehamilan adalah undang -undang persekutuan yang dimaksudkan untuk melindungi wanita hamil dari diskriminasi di tempat kerja. Mana -mana syarikat yang mempunyai 15 atau lebih pekerja mesti mematuhi undang -undang ini.

Undang -undang ini merangkumi perlindungan daripada diskriminasi mengenai pengambilan, penembakan, latihan, promosi dan skala bayar. Ia menyatakan bahawa wanita hamil harus menerima semua bantuan dan penginapan yang diperlukan yang akan diterima oleh orang lain yang dilumpuhkan sementara.

Sekiranya anda menjadi mangsa diskriminasi kehamilan, anda boleh memfailkan caj terhadap majikan anda dalam masa 180 hari dari gangguan.

Ketahui pilihan anda:

Kehamilan boleh menjadi pengalaman yang luar biasa pada masa yang terbaik. Menjadi ibu bermaksud mengutamakan keperluan anak anda. Sekiranya anda merasakan keadaan peribadi, profesional atau pendidikan tidak membenarkan anda menjadi ibu bapa, itu adalah untuk kepentingan terbaik anak anda untuk mempertimbangkan pilihan lain juga. Kehamilan hanya permulaan komitmen seumur hidup yang tidak selalu dapat disimpan setanding dengan objektif kerjaya.

Jaga diri anda dan bayi selamat:

Walaupun kehamilan itu sendiri kelihatan seperti pekerjaan sepenuh masa, kebanyakan wanita dapat mengurus kerja semasa kehamilan hingga ke trimester ketiga. Sekiranya kehamilan anda dianggap berisiko rendah dan anda tidak mempunyai keadaan perubatan, anda mungkin dapat bekerja sehingga anda pergi ke buruh. Walau bagaimanapun, penting bahawa anda mengambil usaha aktif untuk menjaga diri dan bayi selamat, seperti:

• Sekiranya boleh, beralih ke kedudukan pekerjaan yang lebih mesra bayi
• Gunakan amalan kerja yang selamat dengan kehadiran bahan kimia
• Sangat sedar tentang kebersihan diri
• Berehat biasa
• Rujuk penyedia penjagaan kesihatan anda mengenai risiko yang mungkin

Kesimpulan

Walaupun banyak syarikat pada masa kini lebih sesuai dengan keperluan wanita hamil, masalahnya masih nyata seperti sedekad yang lalu.

Masalah yang dihadapi oleh wanita di tempat kerja boleh membuat mereka sukar untuk meneruskan kerjaya mereka. Tetapi dengan pengetahuan yang betul, wanita dapat mengatasi cabaran.

Kamil Riaz Kara
Kamil Riaz Kara adalah Pemasar Profesional dan Inbound HR. Beliau telah menamatkan Sarjana dalam Sains Pentadbiran dari Universiti Karachi. Sebagai seorang penulis, beliau menulis banyak artikel mengenai pengurusan, teknologi, gaya hidup dan kesihatan. Lawati Blog Syarikatnya dan periksa siaran terbaru di Ujian Otak Blog untuk Dementia. Sambungkannya di LinkedIn untuk maklumat lanjut.