Cinta persetujuan di tempat kerja anda boleh mengabaikan persetujuan tanpa mengetahuinya

Bilakah cinta persetujuan? Apabila ia diterima dan disumbangkan tanpa hapus. Jika tidak, kemajuan romantis yang tidak bersalah menjadi tidak diingini dan tidak selesa. Nuansa cinta konsensual tidak seperti hitam dan putih kerana kebanyakan orang menganggapnya, dan itu adalah kekurangan pemahaman tentang kawasan kelabu ini yang sering menyebabkan orang tidak menghiraukan persetujuan orang lain tanpa menyedarinya.

Walaupun orang memahami gangguan seksual sebagai tingkah laku yang tidak diingini dan tidak sesuai, apa yang tidak difahami secara meluas, adalah kesan tingkah laku sedemikian berbeza. Sebagai contoh, dalam senario di mana kenalan atau seseorang yang anda tidak tahu, membuat kemajuan romantis, tidak begitu sukar bagi pihak yang tidak berminat untuk menolaknya. Sekiranya kemajuan ini dibuat oleh rakan rapat yang anda kenal selama bertahun -tahun, lebih sukar untuk ditolak, kerana anda tidak mahu menyakiti perasaan mereka.

Begitu juga, jika kemajuan datang dari rakan sekerja dengan siapa anda bekerja rapat, ada ketakutan terhadap perkara -perkara yang menjadi janggal di tempat kerja, dan oleh itu banyak pemikiran masuk ke dalam cara terbaik untuk mengatakan tidak. Sekarang bayangkan senario di mana bos atau pengurus pelapor anda membuat kemajuan ini. Sebagai tambahan kepada kejanggalan, terdapat ketakutan tambahan - tindakan balas di tempat kerja.

Dalam situasi seperti itu, anda mula memikirkan sama ada atau tidak untuk menolaknya secara langsung. Sekiranya anda melakukannya, maka bagaimana untuk melakukannya tanpa memberi kesan kepada kerjaya anda?

Tidak kira betapa perlahannya pendahuluan seperti itu ditolak, selalu ada kemungkinan bahawa bentuk pembalasan yang halus dapat diikuti. Persoalannya timbul, adalah hubungan persetujuan dengan pekerja, yang merupakan bawahan, sangat persetujuan? Itulah sebabnya penyahkodan dinamik hubungan persetujuan di tempat kerja adalah penting.

Hubungan persetujuan di tempat kerja - berdiam diri ke arah kemajuan yang benar -benar persetujuan?

Isi kandungan

• Hubungan persetujuan di tempat kerja - berdiam diri ke arah kemajuan yang benar -benar persetujuan?
  • Kawasan kelabu hubungan persetujuan dengan bawahan
• Kemajuan yang tidak diingini mengabaikan persetujuan
  • Bagaimana Tidak Menyedihkan Di Sisi Yang Salah Hubungan Persetujuan Di Tempat Kerja?

Beberapa tahun yang lalu, saya adalah sebahagian daripada siasatan di mana seorang pemimpin kanan jatuh cinta dengan laporan terdekatnya. Kedua -duanya telah berkahwin (dengan anak -anak), dan kemajuan dibuat dengan sangat halus pada peringkat awal. Wanita itu sebelum ini telah menjadi ahli jawatankuasa dalaman organisasi dan memahami apa yang sedang berlaku tetapi memilih untuk mengabaikannya sehingga kemajuan menjadi jelas, di mana dia dengan lembut memberitahunya bahawa dia bahagia berkahwin dan oleh itu, tidak berminat.

Kemajuan tidak berhenti tetapi berubah dari jangkaan hubungan dengan hanya menyatakan perasaan. Ekspresi ini masih tidak selesa untuknya tetapi dia tidak mahu mengadu berfikir bahawa itu akan memberi kesan kepada beliau, dan kariernya sendiri. Suatu hari, semasa melancong, bos menghantar mesej kepadanya: "Saya tidak tahan untuk menjauhkan diri dari anda sejak sekian lama kerana saya sangat cinta dengan anda".

Malangnya, anak perempuannya remaja membaca mesej ini dan menunjukkannya kepada bapanya, yang menegaskan bahawa aduan di bawah tindakan mewah difailkan.

Dia membangkitkan isu ini dengan jawatankuasa dalaman terhadap gangguan seksual dan memaklumkan kepada kami bahawa dia tidak mahu apa -apa tindakan yang diambil terhadapnya, kerana dia percaya bahawa kelewatan ini dalam penghakiman tidak boleh memberi kesan negatif. Dia hanya mahu tingkah laku ini berhenti. Ketika bos diberitahu tentang aduan itu, dia menjadi defensif dengan segera, "Beraninya anda memanggil gangguan seksual ini! Cintaku padanya tidak bersalah!".

Saya tidak faham apa yang dimaksudkannya dengan cintanya yang tidak bersalah - adakah dia menyatakan bahawa dia tidak mempunyai minat seksual terhadapnya, atau selagi dia tidak memaksa dia untuk memasuki hubungan dengannya, dia tidak melecehkannya? Jelas, makna cinta persetujuan hilang padanya.

Akhirnya, setelah dimaklumkan mengenai perbezaan antara gangguan seksual secara umum dan gangguan seksual di tempat kerja, akhirnya dia bersetuju dengan konsiliasi. Walaupun keadaan telah diselesaikan dengan baik, ia pasti akan bermain di fikiran mereka, kerana ia sering dimainkan di lombong.

Bacaan Berkaitan: Bagaimana untuk memberitahu jika bos anda menyukai anda secara romantik?

Kawasan kelabu hubungan persetujuan dengan bawahan

Baru -baru ini (semasa penguncian pertama), saya diminta untuk berunding dengan perkara lain di mana ketua HR organisasi jatuh cinta dengan seorang rekrut baru yang baru keluar dari kolej. Dia menemubualnya secara peribadi (sesuatu yang dia tidak perlu lakukan), dan melanda perbualan dengannya atas WhatsApp dengan nama mengucapkan tahniah kepadanya ketika dia ditawarkan kedudukan. Perbualan menjadi mesra, dan walaupun mereka hanya bertemu sekali, dalam masa satu minggu dia telah menyatakan cintanya dan keinginan untuk menikahinya.

Ini menjadi pekerjaan pertama gadis dan rehat besar menghalangnya daripada memberitahunya untuk mundur. Dia memberitahunya bahawa dia terlalu muda dan jika dia benar -benar serius, maka dia harus bertanya kepadanya ketika mereka bertemu secara peribadi.

Nasib baik untuknya, peluang untuk bertemu adalah sedikit dan jauh di antara kerana Covid. Pada akhir bulan latihannya, dia terpaksa melawat pejabat untuk melengkapkannya menyertai formaliti. Berada di kedudukan pengaruh, HR kanan memastikan bahawa dia berada di pejabat pada masa dia terpaksa melawat, dan apabila dia tiba, dia memintanya untuk menemaninya ke pejabatnya, kerana dia mempunyai hadiah untuk memberikannya.

Ketika mereka memasuki lif (dia membawanya ke lif perkhidmatan ketika dia melihat bahawa ada penghuni lain di lif biasa), dia cuba memeluknya dan memintanya untuk mencium. Gadis itu menolaknya dan keluar dari angkat pada peluang pertama. Dua hari kemudian, dia memfailkan aduan gangguan seksual di tempat kerja.

Apabila diminta untuk bertindak balas terhadap aduan ini, dia menafikan kemajuan fizikal (yang hampir mustahil untuk dibuktikan kerana ia telah berlaku dalam lif tanpa kamera atau saksi) dan menyatakan bahawa dia tidak tahu bahawa dia tidak berminat dengannya, sejak itu Dia tidak pernah berkata tidak, dan terus berinteraksi dengannya sepanjang bulan sebelumnya. Keseluruhan perbualan WhatsApp di antara mereka dibaca oleh jawatankuasa dalaman.

Walaupun benar bahawa tidak ada penolakan yang jelas, jawatankuasa itu dapat melihat perubahan yang jelas dalam nada mesejnya setiap kali dia membuat kemajuan. Dia biasanya "sibuk" ketika dia bertanya mengapa dia tidak menjawab ekspresi cinta; Dia mengelakkan bertemu dengannya, atau bercakap dengannya di telefon, dan tidak pernah mengatakan apa -apa yang menunjukkan bahawa dia membalas perasaannya. Dia masih ramah dan tidak mengatakan bahawa dia tidak berminat.

Kemajuan yang tidak diingini mengabaikan persetujuan

Kes -kes seperti itu sangat biasa di tempat kerja, dan tugas yang sukar bagi jawatankuasa dalaman untuk menentukan sama ada atau tidak perasaan cinta atau minat disumbangkan. Dalam kes pertama, pengadu telah menunjukkan ketidakpuasannya dengan menyatakan bahawa dia bahagia berkahwin, bagaimanapun, dalam kes kedua, petunjuk ini lebih halus.

Walaupun penolakan pengadu kedua tidak jelas, jawapannya menunjukkan kekurangan semangat. Ketika ditanya mengapa dia tidak membuatnya tidak tertarik lebih jelas, pengadu ini memberitahu kami bahawa pada mulanya dia telah menikmati flirtation tetapi telah sangat terkejut apabila ia menjadi ekspresi cinta begitu cepat dan bahkan lebih terkejut apabila dia mencadangkan perkahwinan kepadanya selepas itu Setelah bertemu dengannya sekali sahaja.

Dia pada mulanya menyangka bahawa dia bercelaru, dan ketika dia menyedari bahawa dia serius, dia tidak tahu bagaimana untuk membiarkannya tanpa menyakiti perasaannya. Ditambah kepada itu, adalah hakikat bahawa dia masih dalam percubaan, dan tidak ada seorang pun dalam kedudukan itu yang ingin marah kepada orang yang mempunyai kata akhir mengenai status pekerjaan mereka. Jerami terakhir untuknya adalah ketika dia mengharapkan hubungan mereka menjadi fizikal.

Senario sedemikian membawa kepada kesukaran yang timbul apabila kemajuan romantis dibuat dalam suasana kerja oleh orang yang berada dalam kedudukan untuk mempengaruhi kehidupan kerja penerima. Walau bagaimanapun, penting bagi orang yang mendapati diri mereka dalam kedudukan ini untuk mengetahui bahawa mereka tidak dijangka sama ada menerima kemajuan atau menolaknya jika ada ketakutan atau persepsi mengenai tindakan balas.

Walau bagaimanapun, penting untuk bercakap dan melaporkan perkara tersebut kepada jawatankuasa dalaman organisasi. Tugas IC adalah untuk mencari penunjuk yang paling subtlest untuk melihat sama ada persetujuan sebenarnya diberikan atau tidak.

Bacaan Berkaitan: 12 Cara Hal Ehwal Pejabat Boleh Mengeja Masalah Untuk Anda

Bagaimana Tidak Menyedihkan Di Sisi Yang Salah Hubungan Persetujuan Di Tempat Kerja?

Jadi, bagaimana anda dapat memastikan bahawa anda tidak mengabaikan persetujuan seseorang dalam mengejar perasaan anda, terutama di tempat kerja yang melibatkan persamaan senior-subordinat? Berikut adalah beberapa petua:

1. Persetujuan mesti jelas: Persetujuan mesti ditunjukkan secara bersemangat dan jelas. Tidak mengatakan tidak, atau diam tidak menyiratkan persetujuan atau kepentingan
2. Penolakan halus: Penolakan boleh menjadi halus. Sebagai contoh, mengelakkan bersendirian dengan individu; mengelakkan perbualan peribadi, sambil bertindak balas dengan penuh semangat apabila topik itu berkaitan dengan kerja; atau secara terang -terangan mengabaikan kemajuan ini. Bukan kesalahan pengadu jika responden tidak memahami perkara ini
3. Jangan menderita dalam diam: Diam tidak membantu. Tingkah laku sedemikian mewujudkan persekitaran kerja yang bermusuhan, mengurangkan produktiviti anda, dan akhirnya menghalang kemajuan anda. Anda meninggalkan organisasi untuk mengelakkan keadaan ini hanya akan memberi kesan buruk kepada kerjaya anda sendiri.
4. Resolusi yang baik adalah mungkin: Aduan kepada IC tidak selalu mengakibatkan tindakan tatatertib yang diambil terhadap responden. Sekiranya pengadu menghendaki resolusi yang baik, konsiliasi dapat difasilitasi dan kaunseling untuk responden juga dapat disyorkan oleh IC.
5. Kemajuan yang tidak diingini Jumlah gangguan seksual: Ya, ini adalah gangguan seksual di tempat kerja. Kemajuan yang tidak diingini berulang -ulang (walaupun tidak secara seksual) dapat menyebabkan gangguan mental dan persekitaran kerja yang bermusuhan

Sekiranya anda tertarik dengan bawahan, pastikan faktor -faktor ini dalam fikiran untuk memastikan bahawa anda mewujudkan hubungan persetujuan dengan pekerja yang menjadi bawahan dan tidak mengabaikan persetujuan mereka dengan cara apa pun, walaupun secara tidak sengaja. Sekiranya anda tertakluk kepada kemajuan yang tidak diingini dari seorang senior atau rakan sekerja, ketahui bahawa terdapat bantuan undang -undang yang tersedia untuk anda.

Berkahwin tetapi terbuka mengenai hubungan pejabat mereka ... betapa betul atau salahnya?

Romantik pejabat menjadi buruk - kisah Tina dan Varun