10 Mencuba dan diuji cara untuk menjadi pemimpin yang lebih baik di tempat kerja

Sekiranya anda ingin menaikkan tangga korporat dan menjadi pemimpin yang lebih baik, anda lebih baik mula mengasah kemahiran kepimpinan anda dengan 10 petua yang dicuba dan diuji!

Menjadi pemimpin sama sekali bukan tugas yang mudah, apalagi menjadi yang hebat. Anda mungkin mengingati hari -hari sekolah anda yang jauh ketika anda menerima projek sekolah. Nah, siapa yang boleh menyalahkan anda?

Menjadi pemimpin bermaksud menanggung tanggungjawab mengarahkan ahli kumpulan anda yang dicabar secara motivasi dan mempunyai personaliti yang berbeza dari anda, yang memuncak kemungkinannya dipersalahkan jika ada masalah. Cepat ke hadapan hingga sekarang, dan sedikit telah berubah pada cabaran yang mesti dihadapi oleh pemimpin setiap hari.

Walau bagaimanapun, anda mungkin tahu beberapa pemimpin yang cukup baik dalam pekerjaan mereka. Anda mengenali mereka seperti itu, kerana bekerja dengan orang -orang seperti ini membawa yang terbaik daripada anda, dan anda tidak akan teragak -agak untuk mengikuti keputusan mereka kepada titik, kerana anda tahu mereka tahu apa yang mereka lakukan, dan anda mempunyai usus Merasakan pasukan anda pasti berjaya. Di sini, kita akan membedah apa yang diperlukan untuk menjadi pemimpin yang lebih baik di tempat kerja.

Kualiti asas pemimpin yang baik

Sama ada mereka dilantik, dipilih, atau hanya bekerja di barisan, ada kualiti tertentu yang meningkatkan pemimpin yang baik ke atas rakan sekerja mereka. Kualiti dan kemahiran ini boleh wujud, atau dipelajari dari pengalaman.

#1 Charisma. Charisma adalah sifat klasik yang menggabungkan pendapat orang ke arah anda sendiri. Ia mungkin kelihatan baik, keperibadian yang menawan, atau kemahiran pidato yang luar biasa-apa sahaja kes itu, ciri-ciri ini dapat meyakinkan pembangkang yang paling keras kepala untuk bekerja ke arah matlamat yang sama. Karisma boleh dianggap sebagai bakat, tetapi ia juga boleh ditanam dengan menanggung diri dengan betul. Charisma adalah asas yang baik untuk kepimpinan yang baik, tetapi seseorang tidak boleh bergantung kepadanya sendiri.

#2 pengetahuan dan kepakaran. Salah satu sebab utama mengapa pemimpin dipilih di atas rakan sebaya mereka adalah pengetahuan yang lebih mendalam dalam bidang tertentu mereka. Pengetahuan dan pengalaman ini akan membantu mereka membuat keputusan yang lebih baik dan menangani masalah yang mungkin timbul.

#3 orang kemahiran. Menjadi pemimpin, dilucutkan ke bentuk yang paling asas, hanya berurusan dengan orang. Orang yang anda pasti akan memimpin kemungkinan besar berbeza dari segi kemahiran, keperibadian, dan pendapat. Pemimpin harus mempunyai pemahaman lengkap untuk berurusan dengan orang dan idiosyncrasi mereka, kerana mereka mesti memastikan semua orang terlibat bekerja ke arah tujuan yang sama.

Cara menjadi pemimpin yang lebih baik di tempat kerja

Menjadi pemimpin di tempat kerja boleh menjadi lebih rumit daripada memimpin negara atau tentera, kerana tidak ada kuasa mutlak untuk memaksa kerjasama mereka; Sebaliknya, anda berhadapan dengan tugas yang sukar untuk memenangi penghormatan mereka untuk mendapatkan sesuatu.

#1 mengamalkan perspektif yang adil mengenai rakan sekerja anda. Fikirkan menjadi pemimpin sebagai lebih banyak tanggungjawab daripada kedudukan kuasa. Anda mungkin bos, tetapi anda tidak seharusnya bos orang di sekitar. Sebaliknya, pimpin dengan contoh. Sentiasa ingat bahawa mereka bekerja dengan anda dan bukannya untuk anda, kerana anda juga pekerja organisasi yang lebih besar.

Jangan memikirkan kakitangan anda dan kedudukan anda sebagai batu loncatan semata -mata di dalam mendaki pangkat; Sebaliknya, fikirkan mereka sebagai pasukan anda. Menjaga bingkai fikiran ini menjadikan mereka bermotivasi dan setia.

#2 secara aktif mendengar orang anda. Ini bermaksud mengambil masa keluar dari jadual anda dan menjadikan diri anda tersedia untuk sedikit menangkap dengan orang-orang yang bekerja di bawah kepimpinan anda. Mendengarkan aktif bukan sahaja memupuk keterbukaan dan keterampilan di tempat kerja, tetapi membolehkan anda mengenali orang anda dengan lebih baik dengan mengintip idea, ranting, dan kekecewaan mereka.

#3 memberi kredit dan bersyukur. Mengakui kerja yang baik dengan memuji dan memberi kredit sewajarnya pasukan anda adalah penggalak semangat utama untuk mana -mana tempat kerja. Melakukan ini memastikan bahawa anda membuat orang anda berasa dihargai dan anda dan organisasi yang anda mewakili sangat menghargai kerja keras mereka, yang seterusnya menjadikan mereka lebih komited kepada pasukan dan bermotivasi untuk terus bermain dengan baik.

#4 tahu peranan mereka dan terlibat dalam kerja mereka. Di sinilah contohnya, contohnya mengambil bentuk. Sebagai pemimpin, anda dijangka memberikan pandangan dan bimbingan dalam situasi di mana mereka tidak mempunyai pengetahuan untuk meneruskan tugas. Oleh itu, adalah panggilan yang baik untuk mengenali pekerjaan masing-masing dan mengambil pendekatan secara langsung untuk kepimpinan.

Walau bagaimanapun, ini tidak bermaksud bahawa anda akan micromanage setiap perincian pekerjaan. Idea ini adalah untuk anda menunjukkan kehadiran anda dan memberikan arah yang betul apabila keperluan timbul.

#5 Minta penyelesaian, bukan alasan. Kesilapan dan skru tidak dapat dielakkan di tempat kerja di mana-mana. Sebagai pemimpin, anda harus memupuk rasa tanggungjawab dengan memberi orang bebas dalam masalah masalah dan cabaran.

Daripada membenarkan mereka membuat alasan dan menyalahkan orang lain untuk tugas yang gagal, ia akan memberi manfaat kepada seluruh pasukan jika penyelesaian kepada masalah itu dikemukakan.

#6 Mengakui kesilapan anda sendiri. Malah pemimpin tidak sempurna untuk melakukan kesilapan di tempat kerja. Apabila keadaan seperti itu timbul, belajar untuk mengakui dan bertanggungjawab atas kesilapan anda sendiri, bukannya menyalahkan orang lain.

Ia boleh semudah permintaan maaf atas kenyataan yang tidak disengajakan, atau bertanggungjawab sepenuhnya terhadap hasil pengambilan keputusan yang lemah. Ingat bahawa, sebagai pemimpin, tindakan rakyat anda akan mencerminkan kemahiran anda sendiri sebagai pemimpin.

#7 menjadikan kebiasaan untuk menganalisis dan menyusun strategi sebagai satu pasukan. Menjaga semua orang dalam gelung bukan sahaja amalan perniagaan yang betul, tetapi ia mempunyai kesan sampingan untuk membiarkan orang anda tahu bahawa anda menghargai pendapat mereka dalam membuat keputusan. Pastikan anda berkomunikasi secara teratur dan jelas, dan sertakan ahli pasukan anda yang akan terjejas secara langsung oleh rancangan masa depan.

#8 sewa untuk potensi, tetapi mempromosikan kemahiran. Telah ditekankan bahawa orang adalah aset terbesar dari mana -mana perusahaan. Sebagai pemimpin yang bertanggungjawab menubuhkan satu pasukan dan menguruskannya, adalah penting bahawa anda mengenali orang yang mempunyai kemahiran sebenar dan potensi untuk menjadi ahli pasukan yang berkesan.

Sebilangan besar masalah organisasi timbul daripada meletakkan orang yang salah dalam peranan yang salah, dan pemimpin yang baik dapat mengupah orang untuk tidak memenuhi sifat nikmat atau cetek, tetapi untuk kemahiran dan pengalaman mereka yang kukuh.

#9 Raikan Kejayaan sebagai satu pasukan. Sekiranya pasukan anda berjaya menyampaikan projek dengan maklum balas yang baik atau berjaya melebihi sasaran anda lebih awal daripada jadual, perayaan kecil adalah baik untuk mengakui pekerjaan yang dilakukan dengan baik. Namun, anda harus melakukannya sebagai satu pasukan.

Jangan meraikan dengan menghantar orang anda ke pub tempatan sendiri, atau biarkan mereka lebih masa semasa anda menghirup sampanye dengan tembaga teratas. Anda boleh meraikan dengan bir dan malam pizza yang sederhana selepas bekerja, atau makan tengah hari pasukan.

#10 Tambahkan sentuhan manusia untuk semua yang anda lakukan. Dengan menjaga kaki anda di atas tanah, anda mewujudkan rasa kesamaan dalam pasukan, dan menjadikan diri anda lebih mudah didekati untuk idea dan cadangan. Mulakan mesyuarat dengan kisah peribadi yang sedikit, seperti bagaimana anjing peliharaan anda bergegas ke doktor haiwan pada malam yang lain atau rekap bodoh episod terakhir The Walking Dead.

Ini akan meletakkan pasukan anda dengan selesa dan meringankan mood. Juga belajar menggunakan humor untuk kelebihan anda, dan belajar berkongsi ketawa dengan orang yang anda bekerjasama. Tempat kerja yang bahagia selalu menghasilkan hasil yang terbaik.

Berusaha untuk menjadi pemimpin yang baik adalah usaha seumur hidup yang diamalkan melalui percubaan dan kesilapan. Walau bagaimanapun, seperti semua ceramah latihan kepimpinan mengatakan, meningkatkan kemahiran kepimpinan anda tidak memerlukan anda menjalani latihan berjam -jam yang ketat, tetapi dapat dicapai dengan gerak isyarat mudah sahaja. Kejayaan anda sebagai pemimpin berdasarkan fleksibiliti dan kebolehsuaian anda baik berkenaan dengan pasukan dan diri anda.

Perhatikan apa yang diperlukan untuk menjadi pemimpin yang baik, dan ikuti petua di atas untuk mengubah dari hanya pengurus lain kepada seseorang yang boleh memimpin seluruh pasukan untuk berjaya!